近年来，黑龙江省大兴安岭地区行署（森林）公安局十八站分局紧紧围绕省厅、地局全警实战大练兵工作要求，突出“基层、基础、基本”，坚持“实用、实训、实效”导向，围绕中心、立足实际，积极构建练兵思维模式，始终聚焦“新”字引领，“细”字着手，“实”字为要，“严”字拖底，念好“静、练、动”三字诀，将训练“准星”瞄准实战“靶心”，扎实推动驿站公安全警实战练兵长效发展。
以“静”筑基础，强化练兵“根基”
十八站分局针对全局民警能力薄弱环节，积极创新载体、丰富内涵、拓展外延，以符合实际工作需要为根本，以中青年民警为突破，创新成立了“小灶班”。
突出“思维”引领。十八站分局在巩固“小灶班”实战练兵成果的基础上，进一步强化、突出民警思维模式的训练、养成，组织全局民警围绕公安工作难点、堵点、痛点，积极思考、建言献策。组织青年民警“上讲台、站前排、跟我来”学习示范活动，打造“人人当老师、个个上讲台”练兵理念，通过生动的讲解、深入的剖析和面对面地交流探讨、手把手地演练示范，尤其针对在培训中随时遇到的问题破解更加有效的技战法，与参训人员一起拆解细节、寻找瑕疵、破解办法，并形成培训工作“标准模板”和“易错集锦”供大家参考借鉴，边教、边学、边训、边改，这样既接地气又有的放矢，才能促进青年民警练兵积极性，确保练兵知识听得懂、学得会、记得牢、用得准，实现“学以致用”的练兵目标。
丰富“练兵”举措。十八站分局为构建民警“大局观念”，跳出本职、本部门甚至本局的思维禁锢，突破原练兵模式中的“警种”思维限制，在组织各警种专项练兵的同时，更加注重综合能力的提升，促进民警“一专多能”。瞄准青年民警写作能力短板，进行有针对性的强化培训。通过写作练兵，锻炼民警的文字功底和逻辑思维，提升了多维度思考问题的能力。并组织民警开展书法、读书以及各项文体交流、体能竞赛、趣味运动、徒步登山、民警论坛等活动，进一步增进团队契合度，丰富民警业余生活、开拓民警的视野，激发潜力，形成勇于实践、慎于言行、善于思考、善于总结的良好氛围，也达到了“勤学、善思、能言、会写”的目的。
拓展“人才”范围。十八站分局针对业务和能力上的不足，进行精准“进补”，使每个人感到学起来“解渴”、练起来“对路”、用起来“管用”。像“小灶班”民警们在各自工作岗位中都发挥着极其重要的作用，民警通过自身的努力也得到了证明。例如，分局基层民警齐兴虎、赵航、孙可心、王洪群、张瑞、杨雪莲、张肖、李睿楠等曾多次在全区各警种大比武活动中取得好成绩。在2022年8月份，地区公安局组织的全区公安民警法律知识竞赛中，“小灶班”教官马丽娟带领4名学员去参加比赛，取得了个人和团体双第一的好成绩。
以“练”促提升，精化练兵“效能”
教育训练是提高队伍战斗力最直接、最有效、最重要的手段，是保证队伍可持续发展的基本支撑。如何充分利用有限的训练机会，切实提高全局队伍的素质能力，不仅要从思想上予以重视，还要从训练模式、保障体系等方面全方位下功夫，全面提升队伍的综合素质。
转变教学观念，为练兵模式“正源”。大练兵只有直奔主题、务实管用，才能接地气，让民警爱学能用。政工部门统筹全局实战训练工作，制定训练要点、编发训练计划、明确考核要求。各项培训内容切忌长篇大论、冗长无物，应该简明扼要、有的放矢。同时要结合实际，牵头组织相关业务部门，对大练兵工作的题材选择、内容评审等进行全面规范，提高练兵的针对性、实用性以及受用性，将各项考核成绩作为年终评先评优的前置条件。
紧贴实战需求，为练兵模式“提神”。只有贴近警务实战、回应民警关切，练兵模式才有“源头活水”，才能开辟“广阔实战战法”。政工部门要建立健全民警实战与培训互动机制，及时梳理汇总不同时期、不同阶段整训培训和警务勤务中遇到的问题和困难，会同练兵办研究解决对策，精心制定练兵课程，做到发现问题“快”、研究对策“快”、落实教学“快”，方便民警学习培训。组织分局“小教官”积极参加上级培训，有力提升师资水平和办班能力。
加强激励引导，为练兵模式“固本”。要通过举办练兵比武竞赛活动，对获奖民警予以表彰奖励，充分调动基层所队室民警训练的积极性。在今年公安工作会议上，分局对获得上级比武竞赛取得优异的集体和个人进行了表彰。同时，要关注各时期、各阶段民警反映的热点问题，确保练兵模式聚焦问题、与时俱进，提高民警练兵的实用性。
以“动”强能力，硬化练兵“本领”
十八站分局把教育训练作为学习贯彻党的二十大精神、锤炼提升综合能力、支撑筑牢安全屏障的重要举措，扎实推进实战化教育训练提质增效，为驿站公安工作高质量发展提供有力支撑保障。
贴近实战，服务实战。实战是教与学的指挥棒，分在兼顾解决工学矛盾的同时，尽可能保障民警的在训时间。始终坚持“以训为主、以战为先”原则，借练兵竞赛活动的契机，将“以训促战、以战促训”的教学形式从课堂搬到室外，不断提高教育训练的实战含量和教学实战效应。同时组织基层所队在日常勤务过程中，适时开展红蓝对抗实战演练，充分检验教育训练成果，确保练就克敌制胜的“真本领、硬功夫”，增强驿站公安适应新时代发展要求的履职本领。
步调一致，高效协同。分局抓住青年民警从警之初这个塑警的黄金时期，采取“以老带新，以新教老”的方式，每年为新招录民警选择业务骨干作为老师，通过师傅传作风、传业务、传经验，徒弟学做人、学为警、学业务，师徒互相取长补短，在实战磨炼中共同提高，实现“青出于蓝胜于蓝”的目标。培养了一批作风硬朗、业务精湛的年轻骨干力量。
以实对实，以真对真。分局始终坚持理论考试和实操考核并重，边训练边考核，将“实训率、参考率、达标率”作为考核评价标准，建立每名民警考核电子档案，注重考核结果应用，考核结果与职级晋升、立功受奖挂钩，确保人人通过大练兵实训考核，练就克敌制胜过硬本领。
近三年来，十八站分局共组织民警培训147期，参训民警达到6615余人次。其中，线上授课107期、参训4815余人次；线下培训40期、参训1800余人次；组织实弹射击21次，参加民警1050人次，消耗子弹11830发；组织“红蓝对抗”实战演练7期，参训民警90余人次。
提能砺为，赋能实战。十八站分局将以“专勤专训”“勤训结合”的培训模式，持续开展枪械实战应用、控制与抓捕、最小单元处置、现场急救等训练科目，努力练就民警担当作为的“硬脊梁、铁肩膀、真本事”，切实肩负起新时代维护驿站人民安宁的重大职责使命。
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