2018年11月21日，湖南省政法系统文艺建设经验交流会在长沙圆满召开。会议表彰了湖南省公安厅交通警察总队等16家基层“文艺之星”单位。老同志董志文、朱东阳、李贻衡、张树海出席会议并为“文艺之星”单位授牌。
此次会议是我省政法系统首届基层文艺建设经验交流会。亮点纷呈，精彩不断。既有李贻衡、张树海两位老领导对基层政法单位文艺建设提出的殷切希望，又有研究会对六年来加强基层政法单位文艺建设的总结回顾。16家基层“文艺之星”单位认真介绍了各具特色的文艺成果，展示了基层政法干警积极向上的精神风貌。
“政法文化”公众号将分期回顾此次会议的精彩内容，充分展示16家基层“文艺之星”单位的文艺建设成果。本期分享第五篇章：涟源市人民检察院胡志泽检察长介绍政法文艺建设经验。
涟源市人民检察院党组书记、检察长
胡志泽作经验介绍
塑魂强身健体 助推涟检腾飞
近年来，涟源市人民检察院坚定文化自信，始终把文化建设工作摆在重要地位，充分发挥检察文化的教育、引导、凝聚、塑造作用，让检察干警活动起来、活跃起来、文明起来、高尚起来，助推检察机关党的建设、队伍建设和业务建设，不断推动检察事业科学发展。先后荣获“全国先进基层检察院”（连续两届）“全国检察机关集体一等功”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全省政法系统文化艺术之星” “全省读书风气最盛检察院”“全省检察文化活动先进集体” （连续两年）等省级以上荣誉十多项，荣登“全国政法英模榜”。
一、文化塑魂，在“育心”上下真功夫
文化是一个国家、一个民族的灵魂。检察文化是社会主义法治文化的重要组成部分，是检察队伍建设的重要内容，是检察工作的牵引力、驱动力和核心竞争力。“文化育人”的首要任务，是用先进文化占领思想阵地。因此，我们在对干警的政治思想教育和道德教育上，不仅注重理论教化，而且注重道德感化、实践深化。
（一）理论教化。在强化教育上，我们坚持把严格的学习教育和随机的引导教化结合起来。一方面，对党组中心组学习制度、党支部学习制度和干警政治学习制度认真落实，雷打不动，学习党的理论知识，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干警讲学习、讲政治、讲正气，增强使命感和责任感。另一方面，利用各种场合、契机，借古喻今、借“题”发挥，讲“修身、齐家、治国、平天下”，教育干警加强自身修养。倡导干警多一些儒雅风度，少一点草莽之气；多一些含蓄雍容，少一点妄自菲薄；多一些容人之量，少一点小肚鸡肠；多一些兢兢业业，少一点碌碌无为。要求干警忠于职守，激励干警胸怀全局，引导干警开拓创新。
（二）道德感化。我们注重用班子成员的高尚人格，引导和影响全体干警的道德养成。班子成员做“官”先做人，既讲党性、讲政治，又重人格、重名节，堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白做“官”，政治上做明白人，工作上当实干家，团结做模范，廉政当表率，以德立身，以德辅权，以德树威。党组一班人以强烈的责任意识，把全院检察工作带入了基层检察院先进行列；以真诚的服务意识，为基层、为干警排忧解难办实事；以公开公正公平的用人机制，使人尽其才、事得其人，实现了人事相宜的和谐局面。领导班子严以律己、率先垂范的行动，赢得了全院干警的高度信赖。在度考核中，我院领导班子民主测评连年获得优秀。
（三）实践强化。我们匠心组织各种活动，促进由知到行的转化。一是积极参加“十佳政法单位”“十佳政法干警”活动，掀起学先进、争当先进，赶先进、超越先进的热潮。二是积极开展“文明单位创建”活动，转变工作作风，营造优美环境，增强爱院如家的集体荣誉感。三是积极投身脱贫攻坚工作，全院干警骨干深入农村，体察民情，扶贫帮困，增强宗旨意识、群众意识和公仆意识。四是精心实施党员积分管理工作，广大党员胸怀全局，立足本职，争当公正执法先锋，争当勤政廉政先锋，争当爱民为民先锋，荣获“全省先进基层党组织”。
二、文化强身，在“育能”上花大力气
为了充分发挥文化对检察队伍素质的提升作用，我院结合涟源实际，创新检察文化工作载体、丰富检察文化活动，强化检察文化保障，全力打造富有特色的涟检人自己的检察文化，取多种措施，督促、教育和引导干警学习先进文化，掌握先进文化，提高素质，提升能力。
（一）制度文化强基础。我院在全省率先探索实行精细化管理，明确提出了“以制度管人，按制度办事”的管理理念。在检察人员的思想道德、职业操守、言谈举止等方面，相继出台了《检察人员行为规范》、《检察干警八小时内外行为准则》等制度，将规范细化到干警的每个执法细节，要求干警从行为、仪表等方面遵守行为准则，自觉养成良好的行为习惯。制定“岗位目标考评办法”，对各部门和干警的工作任务进行细化、量化，形成了“每个部门有目标，每个干警有责任”的干事氛围，让干警“跳起来摘桃子”，培养干警们的命运共同感、工作责任感，促使每位干警都能把其内在潜力和创造力最大限度地发挥出来，成为检察事业发展的真正源泉。
（二）廉政文化正氛围。我院创造条件，引导干警积极融入廉政文化建设活动中，共同构建知廉、护廉、爱廉、敬廉的良好氛围。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，培育和弘扬检察职业精神，教育和引导检察人员严守党的纪律和规矩。年初院各内设机构负责人年初向检察长递交党风廉政建设和办案安全责任状，明确主管领导责任、主管部门责任和监督者责任，实行“一岗三责”。坚持在重大节日、活动前进行廉政和作风纪律教育。设立了全省检察机关首个作风办，院领导轮班带队，明察暗访上下班纪律，督促干警以严、实、细的作风扎实干事。开展“三级三色”警示谈话，自觉筑牢廉洁从检“后防线”，组织干警家属履行“助廉爱心承诺”，坚决不办人情案、关系案、金钱案。在最高检举办的“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动总结表彰暨交流研讨会上，我院作为全省唯一代表获奖并介绍了经验。在省院对娄底的巡视中，巡视组对我院党风廉政建设成果给予了充分肯定。
（三）素质文化提水平。为实现“人才兴检”，我院深入开展了一系列活动，不断提升干警业务素质。聚焦忠诚、为民、担当、公正、廉洁的检察官职业道德基本准则，紧密联系部门岗位职责，围绕“什么是检察职业精神和职业良知”、“如何坚守检察职业精神和职业良知”等问题开展学习讨论。“正面引导、真实客观，用检察好声音凝聚发展正能量”、“公正廉洁、崇法为民”……一条条定位明确的职业操守规则相继被总结提炼，成为指导工作开展的座右铭。广泛开展“建设学习型机关党组织、创建学习型检察院”活动，举办“检察大讲堂”“青年干警沙龙”等活动，培养了广大干警刻苦钻研、善于思考的学风，勇于创新、勤于实践的作风；准确解读司法体制改革政策，引导干警正确看待改革，有序推进司法体制改革，最终遴选出了院首批38名员额制检察官，目前正按照最高检司改版案管系统操作；成功举办“镜头下的涟源检察”全省检察机关新闻摄影创作实践研讨会和涟源市政法系统“我身边的好党员”演讲比赛，开展“十大亮点工作”评选活动，鼓励创新，提高执行力；深入开展“规范司法行为专项整治行动”，坚持问题导向，真正做到见事、见人、见原因、见整改措施、见整改结果、见责任追究、见经验教训总结，进一步提高了干警的执法水平和执法公信力。
（四）情感文化催活力。突出以人为本，用情感文化暖人心、聚人气。坚持“四必访”，即干警结婚或重大喜庆事必贺访、干警及家属患病住院必看访、干警近亲属病逝必哀访、干警家庭重大困难时必到访；坚持每年一次为全院干警进行全面健康检查，并建立干警健康档案；坚持开展干警生日送温馨活动，融洽了领导与干警的关系，激发了干警爱岗敬业、开拓创新、争当先进的工作热情。承办娄底市职工之家建设现场推进会、涟源市政法系统“检察杯”篮球赛和“中国梦、涟检情”新春联欢晚会等活动；建立“爱乐乐团”乐队和“检察之花”女子健美舞队，开展篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、歌咏、书法等丰富多彩的文体活动，在潜移默化中陶冶干警情操，营造团结、奋进、活泼、和谐的氛围。
（五）家园文化创和谐。积极营造检察文化家园。设置了阅览室、乒乓球室，健身房、荣誉室、警示教育展览室、院史陈列室，在办公室和楼道走廊悬挂名言警句，使办公场所处处充满浓厚的文化气息。院党组倡导“健康是一种福利”的理念，在家属区专门添置了户外健身设施、篮球场、排球场；建立全省首个青年检察官公寓，使干警居有所安；改善食堂就餐条件，使干警吃有滋味；建设检察文化园，使干警休闲有场所。在机关大院内开辟了面积达800多平方米的职工活动场所，精心打造“涟检文化走廊”，建立“职工书屋”；投资200多万元新建了篮球场、乒羽馆、职工健身中心、职工培训学校、多功能职工电子远程教育室、电子阅览室等，为干警身体锻炼、学习阅读创造了条件；为检察官解决子女、家属入学、就业问题。
三、文化健体，在“育行”上使大手笔
检察文化作为提高干警职工能力和素质的重要推力，使大家的思想觉悟、领导能力、业务水平得到不断提高，实现 干警“会说”“善写”“能干”，不断擦亮涟检特色文化名片，推动各项工作取得了新得发展。
（一）积极主动地弘扬。近年来，我院先后提出争创全国模范检察院、全国文明单位、全国模范职工之家的目标，提升整体竞争力。培育“崇学厚德、精细管理、敢于担当、卓励实干”的院风，打造检察文化长廊，开辟党员活动室、电子阅览室等文化育检阵地，完善名言警句、学习园地、检察宣传栏的内容和形式，让文化之风扑面而来，徐徐入心。积极接受“新事物”，在青工委的建议下，率先在全省检察系统创建了“涟检微信”公众平台，用“小指尖”撬动检察宣传、检务公开、检民互动等工作的“大舞台”，在全市群众和全省检察系统中产生重大影响。至今，“涟源检察”微信公众号已吸引上万“粉丝”关注，近三年来共推出微信290多期，点击量累计超过100万人次，成为一部群众了解、参与检察工作的“掌上百科全书”，通过“微文化”载体，打造了具有涟源特色的检察文化名片，形成了检察与社会良性互动，赢得了更多人对检察工作的理解与支持。
（二）卓有成效地传承。以“二帮一”活动为载体，培育干警“会做”。建立“二帮一”导师实训制度，实行业务骨干与青年干警自愿结对的定向传、帮、带。确定一名本部门领导为第一导师，跨部门或跨专业选择一名业务骨干为第二导师，通过“二帮一”、手把手的方式对青年检察干警开展辅导，缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的时间，成为培育青年干警的“加速器”。如我院新招录的1名青年干警，进院后被安排在公诉科工作，并与1名副科长结成师徒，成长很快，仅半年时间就成功办理案件30余件。目前已有两批共30名导师、24名学徒结对，在进行精细、规范、严格的管理和考核后，去年有评选出6名优秀导师、5名优秀学徒。我院干警职工深入基层一线，创作了许多接地气、高质量的文化艺术作品。干警易锡成、陈银河的书法、绘画作品在湖南省政法系统组织的历届书画诗词摄影展中多次获奖，并多次荣获国家级奖项；干警胡中奇的诗词作品《纪念红军长征胜利八十周年》荣获湖南省政法系统第25届书画诗词摄影展三等奖；干警邓淑君、胡青照、谭媚的绘画、诗词作品在“全省女检察官献才艺、展风采才艺展示大赛”中获奖。三年来，我院干警共在各级媒体发表高质量的调研作品140多篇，其中先后有70余篇被中央、省级媒体刊载；发表宣传作品560多篇，其中在《检察日报》、《人民网》、《正义网》、《湖南日报》、《湖南长安网》、《湘检网》等中央、省级媒体发表230多篇。检察长带头写作创作，每年都有成果获高检院、省院表彰奖励，连续两年承担高检院检察应用理论研究课题任务，撰写的《严把三关，锤炼公平正义之胆魄》的综合材料在高检院开展的“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动征文中荣获湖南省唯一一个全国一等奖，并应邀出席高检院召开的总结表彰和经验交流会。
（三）舍我其谁地实践。以岗位练兵为载体，我院将创先争优与青年工作有机结合，开展业务技能比赛和活动，形成竞赛交流机制，提高青年干警的实战能力。开展“以赛促训”的岗位练兵活动，提高青年干警的办案能力和出庭应变能力，邀请娄底市院领导及市人大代表、政协委员、律师代表观摩青年干警承办案件的庭审活动，得到了评委们的一致好评。在全院组织开展“优秀办案能手”、“优秀岗位能手”、“十大亮点工作”等评选活动，营造浓厚的比学赶超氛围。近两年来，我院先后有3名青年干警被提拔担任部门负责人，6名青年干警担任担任部门副职，在我院被省院评定的7件优秀案件中，青年干警为主或独立办理的就有5件。检察文化建设成为推动我院各项工作前进的强大动力，机关风貌不断改善，形成了文明和谐、创新奋进的喜人局面，各项工作呈现“井喷式”发展。干警中涌现出“全省十佳公诉人”、“全省侦查监督业务办案能手”、“全省反渎工作业务标兵”、“全省反渎工作优秀侦查员”、“全省检察机关案件管理业务能手”、“全省民事行政检察办案业务能手”、“全省十佳热爱读书检察官”提名奖等一大批先进典型。
新时代，新文化。我院将按照新时代检察文化发展的要求，进一步丰富载体，拓宽思路，狠抓落实，努力把检察文化建设提高到一个新水平，推动涟源检察再上新台阶。
公安
