劳动法知识
希望能对你有所帮助
劳动法律制度是规范劳动关系的法律
当你成为劳动者
那么你就在劳动法的保护范围内了
这时遇到问题
就一定要利用法律维护自己的合法权益
一．缴纳社保
劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社保，那也就是说社保是强制缴纳的。即使员工只上了一天班，那这个月也要给员工交社保，否则这个员工他不能享受相关的社保待遇，那么用人单位是需要承担赔偿责任的。
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
二．上班时间限制
上班的时间是有限的，加班必须是员工同意。劳动法规定每天工作的时间不能超过8小时，即平均每周工作的时间累计不能超过40小时，超过的时间要支付加班费。并且用人单位安排劳动者加班的事先必须征得劳动者本人的同意，否则就是强迫劳动，属于违法用工。快看看你有没有过长的工作时间，记得要加班费呦。
三．劳动合同关系
劳动者应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有与劳动者签订书面的劳动合同的应当向劳动者支付双倍工资。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十一条）
四．休息休假
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
（四）用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
2.春节
3.国际劳动节
4.国庆节
5法律、法规规定的其他休假节日
（《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十五条）
五．劳动合同
劳动者签订了两次劳动合同以后，他就有权利要求签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝，那就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付两倍工资了。一直支付到用人单位同意并签订了无固定期限合同为止。
六．用人单位无权单方面变更劳动合同
一般情况下变更劳动合同应该是双方协商一致的
例如：
在法律没有特殊规定的情况下，用人单位就不得单方面的调整劳动者的岗位，所以如果单位强制你去你不愿意的单位，一定要反对，维护自己的合法权益。用人单位也不能单方面地降低劳动者的工资，不能单方面地变更劳动者的工作地点和工作内容等。
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条）
七．禁止要求提供担保
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。
建议大家在“招工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。
（《中华人民共和国劳动法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款）
八．工伤处理
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或其近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
劳动法是劳动者维护自己利益的重要手段
小编在此希望大家可以认真读完此篇推文
多多了解劳动法
为以后走进工作岗位
维护自己的合法权益打下基础
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疑难案件
